HR设置假期类型,设置调休补偿规则

发表于:2018年03月21日 17:34:32更新于:2018年11月29日 13:34:52

HR管理员需要初始化假勤的基础数据,例如,假期类型,调休假补偿规则

一、假期类型设置

1、HR点击  【审批】首页中 假勤卡片右上角的 配置按钮,进入配置页面

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2、默认进入【假期类型】管理页面。 系统预置了年假和调休假 两个类型,不能删除,只能修改。HR可以根据需要创建新的类型,例如:病假,事假等。

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3、创建假期类型

请假单位: 按小时  还是 按天 

最小请假单位:是指员工在提交请假单时,请假的时长必须是最小请假单位的整数倍。例如,选择1小时,那么请假时长不能是零点几小时了。

假期额度:有假期额度的,一般是年假,调休假,补充年假, 无假期额度的一般用于事假,病假,工伤假。

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4、修改假期类型设置

可以设置按天请假和 按小时请假时的 兑换值。默认一天=8小时。

其他操作:排序,修改,删除,重置

这里的假期类型排序和 提交申请时选择假期类型时排序一致。

失效重置:把此假期类型已发放额度 一键设置为失效。(例如每季度末年假清零)


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二、调休补偿

 由加班兑换的调休假,可以设置有效期。可以按天,也可以按日期。每次加班确认为有效后,调休假将自动发放至员工调休假账户,有效期结束后未使用完的假期将从员工假期账户中扣除

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三、是否启用假勤

如果您的公司需要考勤组排班,不需要假勤系统(假期管理)的功能,可以在这里  不启用  假勤系统。

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下面是 启用假勤时和不启用假期时 请假时间段的不同显示。

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